L'une des premières missions de l'UE57 est de représenter les entreprises dans les différents organismes locaux,
et cela, à travers les mandats patronaux.
C'est notre rôle, notre vocation.

 

À quoi sert un mandat ?
Un mandat a pour objectif la défense des intérêts communs des entreprises, et cela, qu'importe leur taille ou leur secteur d'activité. Il permet de participer à une gestion efficace des ressources des entreprises, ainsi que de contribuer à développer un environnement favorable aux employeurs, à leur entreprise et leur croissance. Mais plus largement, un mandat sert à promouvoir les valeurs de l'entreprise et des entrepreneurs au sein des administrations, et notamment au sein des représentations territoriales des grandes politiques nationales.

Qu'est-ce qu'un mandat ?
Art. 1984 du Code Civil : « Le mandat ou procuration est un acte par lequel une personne donne à une autre le pouvoir de faire quelque chose pour le mandat en son nom ». L'UE57 est alors appelée à désigner ses représentants, appelés « mandataires », dans le collège employeurs. Ces mandataires vont devenir la voix de l'UE57, et donc des chefs d'entreprises, dans les organismes locaux.

Pourquoi devenir mandataire patronal ?
Agir et ne plus pouvoir uniquement réagir : en ayant la possibilité d'opérer concrètement pour la communauté des chefs d'entreprise et de devenir acteur de l'environnement économique, social, fiscal, etc. Agir pour le collectif : en ayant la possibilité d'offrir ses compétences, son temps et son talent à l'ensemble des entrepreneurs dans le but de promouvoir les valeurs de l'entreprise et l'esprit d'entreprise Agir pour l'avenir : en ayant la possibilité de promouvoir l'engagement et inciter d'autres chefs d'entreprise à s'engager, afin de garantir une relève et donc la continuité d'une représentation efficace

Qu'implique la fonction de mandataire patronal ?
Agir avec éthique, et donc de ne jamais se trouver en situation de conflit d'intérêt Se former et s'informer afin d'acquérir des connaissances techniques et concernant l'organisme dans lequel le mandat sera effectué Partager l'expérience de sa mission, ses difficultés, ses bonnes pratiques dans le but d'obtenir une cohérence entre les mandats

Quelles sont les grandes familles de mandats ?
Les grandes familles de mandats sont au nombre de cinq :

Développement Durable Economique
Développement des Compétences
Développement Social
Développement de l'Emploi
Fonctions Juridictionnelles